Работа у нас

Каждый сотрудник для нас — не просто исполнитель своих функций, а важный участник нашей внутренней жизни.

Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии одинаковый. Он прозрачен и структурирован и начинается с внимательного отбора резюме и заявок.

Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является личное собеседование, которое проводится по предварительной договоренности в нашем офисе.  Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей работой, требованиями и обязанностями.

Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам, профессиональным навыкам  и умению работать в команде.

Мы заинтересованы в профессионалах и готовы поощрять их эффективную работу, в частности, если потребуется, окажем помощь в аренде жилья.