Руководитель по обучению и развитию персонала в контакт-центре
В архиве с 30 декабря 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Курск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала (удаленно)
32 000 – 50 000 ₽Курск
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Работа с JOB сайтами. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение информации о вакансиях в различных источниках.
Опыт работы в аналогичной должности от года. Необходим компьютер или ноутбук, интернет. Самоконтроль в режиме удаленного взаимодействия с руководителем.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Сбор актуальной потребности в производственном персонале на предприятии. Активный поиск кандидатов на открытые вакансии рабочего и обслуживающего персонала (работа с...
Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент будет преимуществом). Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Огромное желание развиваться...
Менеджер по подбору персонала
от 42 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Прием и обработка входящих обращений соискателей по телефону. Консультирование соискателей по открытым вакансиям . Организация эффективной работы с ресурсами по поиску...
Опыт подбора персонала (в том числе массовый подбор). Уверенный пользователь ПК, знание программы 1С. Активность, инициативность, самостоятельность, умение работать...
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по работе с персоналом
от 52 000 ₽Курск
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, увольнение, кадровые перемещения, своевременная обработка листков нетрудоспособности, отпусков).
Знание Трудового Кодекса. Знание 1С: 8.3 Документооборот. Знание кадрового делопроизводства. Высшее образование.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий менеджер по обучению
130 000 – 150 000 ₽Курск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и эффективное управление процессами оценки и развития персонала. Планирование, бюджетирование и организация процессов оценки и развития сотрудников дивизиона.
Основная компетенция, которую ищем - методологическое сопровождение обучения в компании. Успешный опыт по оценке и развитию на основе показателей eNPS, индекс...
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение информации о вакансиях на работных сайтах в соответствии с заявкой на подбор. Прямой поиск, организация и проведение собеседований, оценка...
Желателен опыт работы в подборе персонала, но также готовы обучить с нуля. Желание работать и развиваться.
Курск