Активный поиск и подбор сотрудников. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Ведение базы кандидатов.

Высокий уровень коммуникативных навыков, доброжелательность и ответственность. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным.

Курировать и совершенствовать существующие HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация. Принимать участие во внедрении HR процессов (performance review, talent...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных международных компаниях. Знание основных блоков HR.

Осуществлять активный поиск и подбор сотрудников. Проводить телефонные и личные интервью. Проводить оценку профессиональных и личностных качеств кандидата.

Высшее профессиональное образование (желательно "Управление персоналом", "Менеджмент организации"). Опыт работы в сфере подбора персонала от 1-го года.

Активный поиск и подбор сотрудников. Работа с входящими и исходящими звонками. Ведение базы данных кандидатов. Описание вакансий и их актуализация.

Опыт работы в подборе персонала (будет являться конкурентным преимуществом). Знание основных каналов поиска персонала, а также инструментов поиска.

Прием и обработка входящих обращений соискателей по телефону. Консультирование соискателей по открытым вакансиям . Организация эффективной работы с ресурсами по поиску...

Опыт подбора персонала (в том числе массовый подбор). Уверенный пользователь ПК, знание программы 1С. Активность, инициативность, самостоятельность, умение работать...

Работа с JOB сайтами. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение информации о вакансиях в различных источниках.

Опыт работы в аналогичной должности от года. Необходим компьютер или ноутбук, интернет. Самоконтроль в режиме удаленного взаимодействия с руководителем.